• ﻧﻈﺎم ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﺑﺎ ﺑﻬﺮهﮔﯿﺮی از ﻣﻨﺎﺑﻊ و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪﻫﺎی داﻧﺸﯽ درون و ﺑﺮون ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺗﮑﯿﻪ ﺑﺮ ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ و ارﺗﻘﺎی ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽﻫﺎی ﻓﺮدی، ﺗﯿﻤﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺑﻪ دﻧﺒﺎل دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ اﻫﺪاف ذﯾﻞ اﺳﺖ:
• اراﺋﻪ ﻣﺪل و ﻓﺮاﯾﻨﺪﻫﺎی اﺻﻠﯽ ﺑﺮای اﺳﺘﻘﺮار ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ
• ﻓﺮاﻫﻢ آوردن زﻣﯿﻨﻪ ﺣﻤﺎﯾﺖ و ﭘﺸﺘﯿﺒﺎﻧﯽ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ و اﺟﺮاﯾﯽ از اﺳﺘﻘﺮار ﻧﻈﺎم ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ
• اﯾﺠﺎد و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺷﺒﮑﻪﻫﺎی داﻧﺶ و ﺣﺎﻓﻈﻪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ
• ارﺗﻘﺎی ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺗﺒﺎدل، اﺷﺘﺮاک و ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ
• ﺗﻮﻟﯿﺪ و ﻧﮕﻬﺪاﺷﺖ داراﺋﯽﻫﺎی داﻧﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎن و ﺗﻮﺳﻌﻪ و ﻏﻨﯽ ﺳﺎزی آﻧﻬﺎ ﺑﺎزﯾﺎﺑﯽ و ﺗﺒﺪﯾﻞ داﻧﺶ ﺿﻤﻨﯽ ﺑﻪ داﻧﺶ آﺷﮑﺎر و ارزﯾﺎﺑﯽ و ﻃﺒﻘﻪﺑﻨﺪی آن ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﺴﺘﻨﺪ ﺳﺎزی و ﺛﺒﺖ داﻧﺶ ﺳﺎزﻣﺎن
• ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ، ﺧﻠﻖ، ﻧﮕﻬﺪاری، ﺗﺴﻬﯿﻢ و اﺳﺘﻔﺎده ﻣﺴﺘﻤﺮ از داﻧﺶ ﺳﺎزﻣﺎن
• ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﺣﻮزهﻫﺎی داﻧﺸﯽ
• ﻓﺮاﻫﻢ ﺳﺎﺧﺘﻦ ﺳﺎزوﮐﺎرﻫﺎی اﻧﮕﯿﺰﺷﯽ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﺮای ﺣﻤﺎﯾﺖ از ﻓﻌﺎﻻن داﻧﺸﯽ و ﭘﯿﺸﺒﺮد ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ
• ارزﯾﺎﺑﯽ، ﻧﻈﺎرت و ﭘﺎﯾﺶ وﺿﻌﯿﺖ ﺑﻠﻮغ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ
• ﺑﺎﻻ ﺑﺮدن اﻧﻌﻄﺎفﭘﺬﯾﺮی ﻓﺮآﯾﻨﺪﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮای ﮐﻨﺶﭘﺬﯾﺮی ﺳﺮﯾﻊ و ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﯾﯽ ﺑﻪ ﻣﻠﺰوﻣﺎت و ﺗﻐﯿﯿﺮات ﻣﺤﯿﻄﯽ
• ﺑﺮﮔﺰاری ﻧﺸﺴﺖﻫﺎی داﻧﺸﯽ ﺣﻮل ﻣﺴﺎﺋﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻫﻢاﻓﺰاﺋﯽ ﺣﺎﺻﻞ از ﮐﺎرﮔﺮوﻫﯽ ﺟﻬﺖ ﺣﻞ ﻣﺸﮑﻼت